Módulo 1. “RRHH sin filtros: lo que realmente pasa detrás de escena”. 

Arrancá con una mirada clara y sin filtros sobre cómo se organiza el área de Recursos Humanos en una empresa. Conocerás:

• Estructura general del área de Recursos Humanos, sus divisiones y cómo se integran dentro de los diferentes tipos de la empresa.
• Principales tareas de cada área dentro del departamento de Recursos Humanos.
• Introducción al Departamento de Administración de Personal.
• Funciones del Departamento de Administración de Personal.

Módulo 2. “El primer escudo de la empresa: lo que necesitas saber de los contratos”.

Descubrirás que los contratos laborales no tienen por qué ser complicados. Este módulo te prepara para evitar riesgos incluso si estás empezando desde cero. 

• Definición de contrato de trabajo y la normativa vigente.
• Tipos de contratos laborales.
• Tipos de contratos NO laborales.
• Criterios y recomendaciones para la elaboración de contratos.
• Criterios y recomendaciones para el visado de contratos laborales en el Ministerio de Trabajo.
• Recomendaciones para el seguimiento, control y custodia de contratos laborales.

Módulo 3: “Afiliación consciente: más que un trámite, una responsabilidad”.

Afiliar correctamente a un trabajador no es un simple requisito: es el primer paso para cuidar al trabajador como a la empresa. Conocerás paso a paso el proceso en la Caja de Salud como en la Gestora de Largo Plazo. 

• Normativa vigente Seguridad Social.
• Procedimiento de afiliación a la Caja de Salud.
• Procedimiento de afiliación a la Gestora de Seguridad Social de Largo Plazo.
• Criterios y recomendaciones para efectuar un procedimiento correcto y oportuno.

Módulo 4. “El gestor del tiempo: controla lo que no siempre se ve”.

Aprenderás cómo gestionar la asistencia del personal de forma legal, ordenada y eficiente. Porque controlar la asistencia es tener datos clave para mejorar la gestión de equipos y tomar mejores decisiones en RRHH. 

• Normativa vigente referente a la jornada laboral.
• Jornada extraordinaria, el cálculo y forma de pago.
• Permisos y vacaciones.
• Criterios y recomendaciones para el control de asistencia.
• Tipos de mecanismos para control de asistencia.
• Criterios y recomendaciones para un adecuado registro del mecanismo de control de asistencia ante el Ministerio de Trabajo.
• Procedimiento de actualización o renovación de autorización.
• Parámetros de la elaboración de los reportes de asistencia.

Módulo 5. Tú ética impresa: “Lo que entregas, te representa”.

Los certificados laborales son parte clave del cierre de una etapa. En este módulo aprenderás a elaborar los diferentes tipos de certificados y descubrir su valor legal, humano y profesional.

• ¿Qué es un certificado de trabajo?
• Normativa regulatoria sobre certificados de trabajo.
• Tipos de certificaciones laborales y sus modelos.
• Tipos de certificaciones no laborales.
• Manejo y archivo de certificados de trabajo.

Módulo 6. Un cierre con precisión: cada detalle cuenta”.

En este módulo aprenderás que una desvinculación bien hecha no se improvisa, se prepara, se respalda y se ejecuta con atención a cada paso.  

• Normativa vigente referente a desvinculación.
• Tipos de causales de desvinculación.
• Procedimiento de soporte operativo de desvinculación.
• Criterios y recomendaciones para el seguimiento, control y custodia de documentos de desvinculación.

Módulo 7. El paso final: “Cerrar el ciclo con responsabilidad”.

Aprenderás a gestionar la baja en la seguridad social, el uso correcto de formularios, los tiempos legales para cumplir con cada paso sin fallas. Porque cerrar un proceso correctamente es proteger a la empresa y al trabajador, incluso después de su salida.

• Normativa vigente de Seguridad Social.
• Procedimiento para la baja en la Caja de Salud.
• Procedimiento para la baja de un trabajador a la Gestora Pública de la Seguridad Social.
• Criterios y recomendaciones para efectuar un procedimiento correcto y oportuno.

Módulo 8. “Tu aliado silencioso: el file del empleado”.

En este módulo entenderá por qué el file del empleado no es solo una carpeta llena de papeles, sino una herramienta clave y poderosa en la gestión de Recursos Humanos. 

• ¿Qué es un File de Personal?.
• Importancia del File de Personal.
• Criterios y recomendaciones para una buena estructura del File.
• Criterios y recomendaciones de ciertos documentos indispensables para evitar incumplimientos.

Módulo 9. Un cimiento sólido: “Donde construyes confianza y reputación”.

Entenderás que lo que parece “solo administrativo” es, en realidad, la base sólida que sostiene toda el área de Recursos Humanos. Aprenderás a aplicar buenas prácticas y a familiarizarte con herramientas digitales.

• Tips para Archivo de Documentación.
• Buen uso de sistemas informáticos.
• Notificaciones sobre información sensible.
• Gestión de reclamos.
• Confidencialidad de la información.

¿Qué obtienes al certificarte?

• Ruta práctica y paso a paso para ejecutar los procesos base de Administración de RRHH con criterio, orden y profesionalismo.
• Más seguridad en el rol: entrenarás con casos reales y aprenderás a tomar decisiones con calma y claridad.
• Kit profesional listo para usar: normativa clave + plantillas + formatos + checklists para empezar con ventaja.
• Expectativas del mercado laboral: identificarás las competencias que las empresas esperan de un perfil junior para prepararte con un enfoque alineado a la realidad laboral.
• Respaldo formal de tu progreso: recibirás tu certificado de aprobación al completar y aprobar los entregables.
• Red y visibilidad: te integrarás a la red de profesionales de Singular Humans para conexiones y oportunidades.